W kierunku różnorodności i inkluzywności
Nieustannie pracujemy nad tym, aby stać się jeszcze bardziej integracyjną firmą we wszystkich aspektach prowadzenia działalności. Stworzyliśmy środowisko pracy, w którym każdy może się rozwijać i w pełni realizować swój potencjał. Dlatego też kładziemy ogromny nacisk na inkluzywność i pokonywanie wszelkich przeszkód, które stają jej na drodze. Co roku organizujemy szkolenia z zakresu inkluzywności, w tym te, dotyczące rozpoznawania i podejmowania działań w przypadku zachowań dyskryminacyjnych. Opracowaliśmy program rozwoju dla pracowników o różnym pochodzeniu etnicznym oraz udoskonaliliśmy pod tym względem nasze procesy rekrutacji i selekcji.
Nieustannie rozwijamy nasze podejście do kwestii inkluzywności i różnorodności w odniesieniu do naszych pracowników oraz społeczności, w których działamy, a także do sposobu prowadzenia naszej działalności w tym względzie.
Nasza organizacja jest środowiskiem pracy, w którym każdy może być sobą. Przykładamy ogromną wagę do kwestii różnorodności, równości społecznej i inkluzywności. Szanujemy wszystkie osoby pracujące w naszej firmie, wspieramy je w rozwoju i zachęcamy do wymiany doświadczeń oraz do pogłębiania wiedzy.
Od 2013 r. jesteśmy sygnatariuszem Karty Różnorodności, której inicjatorem w Polsce jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Tym samym zobowiązaliśmy się do przestrzegania zakazu dyskryminacji w miejscu pracy oraz do działania na rzecz spójności oraz równości społecznej. Założenia te konsekwentnie realizujemy każdego dnia. Jesteśmy zdecydowanie przeciwni jakiejkolwiek formie dyskryminacji,
w szczególności ze względu na pochodzenie, płeć, orientację seksualną, wyznanie, czy inne cechy.
Różnorodność jest naszą siłą. W naszej firmie w Polsce prężnie działają cztery grupy pracownicze skupiające osoby z niepełnosprawnościami, społeczność LGBTQ+, kobiety oraz obcokrajowców. W sumie to ponad 500 osób, które angażują się w inicjatywy z zakresu promocji równości społecznej i różnorodności.
Wspieramy kulturę empatii i akceptacji, w której wzajemnie aprobujemy swoje różnice i tożsamości, a także – aby zapewnić najlepsze praktyki ‒ dążymy do uznania nas w światowych indeksach LGBTQ+. W tym zakresie współpracujemy z wieloma globalnymi grupami, w tym: Stonewall, Proud Science Alliance oraz Open for Business.
Z inicjatywy grupy pracowniczej Spectrum, która zrzesza osoby LGBTQ+, wprowadziliśmy szkolenia z języka inkluzywnego, powołaliśmy Radę ds. Różnorodności, Równości i Inkluzywności w GSK Polska (Diversity, Equity and Inclusion Council Poland), powstał także przewodnik pracowniczy LGBTQ+. Wspólnie świętujemy również Dzień Coming Outu. W 2021 r., za naszą działalność w tym obszarze otrzymaliśmy, nagrodę LGBTQ+ Diamond Awards w kategorii Pracodawca roku wspierający osoby LGBTQ+.
Zajmujemy się kwestią równości płci na wszystkich poziomach naszej organizacji. Naszym globalnym celem w tym zakresie jest, aby do 2025 roku kobiety na wyższych stanowiskach stanowiły 45% wszystkich pracowników.
W Polsce od 2011 roku działa grupa Women’s Leadership Initiative Poland (WLI Polska), która wspiera, promuje i angażuje kobiety na każdym poziomie ścieżki zawodowej. Zrzesza ponad 300 osób, z czego 90% stanowią kobiety. WLI przyspiesza rozwój osobisty i awans zawodowy kobiet poprzez zwiększanie umiejętności przywódczych i rozwój doświadczeń w zakresie kierowania zespołem.
Za nasze działania zostaliśmy wyróżnieni w raporcie FTSE Women Leaders, a w rankingu The Times Top 50 Employers for Women uznano nas za jedną z najbardziej przyjaznych dla kobiet firm w Indiach. Zostaliśmy również docenieni przez Healthcare Businesswomen's Association za pracę na rzecz zwiększenia wpływu i oddziaływania kobiet w ochronie zdrowia.
W GSK dbamy o to, aby miejsca pracy były dostępne dla wszystkich. W ramach inicjatywy Valuable 500, zrzeszającej prezesów największych firm na całym świecie, wspólnie pracujemy nad innowacyjnymi rozwiązaniami dotyczącymi integracji osób niepełnosprawnych.
W Polsce działa Grupa DCN (Disability Confidence Network) GSK bez barrier, której misją jest zapewnienie przyjaznego środowiska pracy dla osób z niepełnosprawnością, wspieranie działań zmierzających do zwiększenia liczby pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności, a także podkreślanie znaczenia wzajemnej integracji. Grupa podejmuje również działania na rzecz profilaktykami chorób przewlekłych, które mogą prowadzić do niepełnosprawności oraz promocją zdrowia psychicznego.
Osoby z niepełnosprawnością w GSK mogą liczyć na m.in.
- prywatną opiekę medyczną
- wsparcie w ramach Programu Pomocy dla Pracowników (EAP – Employee Assistance Programme)
- elastyczne planowanie czasu pracy i pracę zdalną
- adaptację miejsca pracy do indywidualnych wymagań
- webinary, spotkania z ekspertami i panele dyskusyjne promujące profilaktykę zdrowotną.
Regularnie sprawdzamy wysokość wynagrodzeń w poszczególnych krajach. Dbamy o to, aby wszystkie nasze oddziały miały jasne wytyczne, stosowne narzędzia i odpowiednie wsparcie w zakresie wyrównywania płac. W przypadku wykrycia niewytłumaczalnych różnic stosujemy procedury kompensacyjne.
Inspirujemy przykładem
Choroby i produkty lecznicze mogą wpływać na ludzi w różny sposób w zależności od ich rasy, pochodzenia etnicznego, płci lub wieku. Dlatego też ważne jest, abyśmy w naszych badaniach klinicznych reprezentowali rzeczywistą populację osób dotkniętych schorzeniem,
co pozwoli nam lepiej zrozumieć mechanizmy działania nowych leków i szczepionek.
Wspieramy społeczności na całym świecie poprzez nasze globalne partnerstwa zdrowotne, inwestycje w społeczności lokalne, reagowanie na sytuacje kryzysowe o charakterze humanitarnym oraz poprzez dedykowane programy edukacji STEM dla grup niedostatecznie reprezentowanych.
W USA w 2020 r. zobowiązaliśmy się do przekazania 10 milionów dolarów w ciągu 10 lat i utworzenie Philadelphia STEM Equity Collective w ramach wsparcia afroamerykańskich i latynoskich studentów oraz kobiet studiujących w Filadelfii w pokonywaniu przeszkód w drodze do kariery naukowej
(w dziedzinie technologii, inżynierii lub matematyki) Dowiedz się więcej
Inne nasze działania wspierające zróżnicowane społeczności:
Polecamy lekturę: American Society of Human Genetics (ASHG) Scholars Initiative
Dzięki naszemu programowi na rzecz różnorodności dostawców staramy się zapewniać możliwości rozwoju grupom niedostatecznie reprezentowanym, w tym kobietom, mniejszościom etnicznym, członkom społeczności LGBTQ+, osobom niepełnosprawnym i weteranom wojskowym. Partnerstwa te mogą również stanowić ekonomiczne wsparcie dla szerszej społeczności. Dlatego też patrzymy całościowo na korzyści ekonomiczne, jakie my i nasi dostawcy przynoszą społecznościom, w których wszyscy żyjemy i pracujemy.
Angażujemy się również w działalność organizacji wspierających zróżnicowanych dostawców, udzielając się na ich forach, wchodząc w skład ich zarządów i sponsorując konferencje i inne wydarzenia. Organizacje te obejmują National Minority Supplier Development Council (NMSDC), Women's Business Enterprise National Council (WBENC), National LGBT Chamber of Commerce (NGLCC) oraz Minority Supplier Development UK (MSDUK).
Pracownicy u sterów zmian
Nasze grupy pracownicze (Employee Resource Groups, ERG) wspierają program promowania kultury inkluzywności i różnorodności. Organizują wydarzenia, warsztaty i inicjatywy, w których każdy jest mile widziany, może uczyć się, współtworzyć i integrować. Liderzy grup spotykają się regularnie z naszymi Globalnymi Radami ds. Różnorodności i liderami zespołów GSK, aby dzielić się doświadczeniami, pomysłami i perspektywami.
