W kierunku różnorodności i inkluzywności
Nieustannie pracujemy nad tym, aby stać się jeszcze bardziej integracyjną firmą we wszystkich aspektach prowadzenia działalności. Staramy się stwarzać takie środowisko pracy, w którym każdy może się rozwijać i w pełni realizować swój potencjał. Dlatego też kładziemy ogromny nacisk na inkluzywność i pokonywanie wszelkich przeszkód, które stają jej na drodze. Co roku organizujemy szkolenia z zakresu integracji, w tym te, dotyczące rozpoznawania i podejmowania działań
w przypadku zachowań dyskryminacyjnych. Opracowaliśmy program rozwoju dla pracowników o różnym pochodzeniu etnicznym oraz udoskonaliliśmy pod tym względem nasze procesy rekrutacji i selekcji.
Nieustannie rozwijamy nasze podejście do kwestii integracji i różnorodności w odniesieniu do naszych pracowników oraz społeczności, w których działamy, a także do sposobu prowadzenia naszej działalności w tym względzie.
GSK Emma Walmsley
Nasza organizacja jest środowiskiem pracy, w którym każdy może być sobą. Przykładamy ogromną wagę do kwestii różnorodności, równości społecznej i inkluzywności. Szanujemy wszystkie osoby pracujące w naszej firmie, wspieramy je w rozwoju i zachęcamy do wymiany doświadczeń oraz do pogłębiania wiedzy.
Od 2013 r. jesteśmy sygnatariuszem Karty Różnorodności, której inicjatorem w Polsce jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Tym samym zobowiązaliśmy się do przestrzegania zakazu dyskryminacji w miejscu pracy oraz do działania na rzecz spójności oraz równości społecznej. Założenia te konsekwentnie realizujemy każdego dnia. Jesteśmy zdecydowanie przeciwni jakiejkolwiek formie dyskryminacji,
w szczególności ze względu na pochodzenie, płeć, orientację seksualną, wyznanie, czy inne cechy.
Różnorodność jest naszą siłą. W naszej firmie w Polsce prężnie działają cztery grupy społecznościowe skupiające osoby z niepełnosprawnościami, społeczność LGBTQ+, kobiety oraz obcokrajowców. W sumie to ponad 500 osób, które angażują się w inicjatywy z zakresu promocji równości społecznej i różnorodności.
Staramy się wspierać kulturę empatii i akceptacji, w której wzajemnie aprobujemy swoje różnice i tożsamości, a także – aby zapewnić najlepsze praktyki ‒ dążymy do uznania nas w światowych indeksach LGBT. W tym zakresie współpracujemy z wieloma globalnymi grupami, w tym: Stonewall, Proud Science Alliance oraz Open for Business.
Z inicjatywy grupy pracowniczej Spectrum, która zrzesza osoby LGBT, wprowadziliśmy szkolenia z języka inkluzywnego, powołaliśmy radę Inclusion & Diversity Polska, powstał także przewodnik pracowniczy LGBT+. Świętujemy również Dzień Coming Outu.
W 2021 r., w podziękowaniu za nasze działania wspierające pracowników Polsce, otrzymaliśmy nagrodę LGBT+ Diamond Awards
w kategorii Pracodawca roku wspierający osoby LGBT+.
Zajmujemy się kwestią równości płci na wszystkich poziomach naszej organizacji. Dzięki wsparciu naszej Globalnej Rady ds. Płci oraz naszej grupy pracowniczej Women's Leadership Initiative (WLI) robimy coraz większe postępy w kierunku realizacji naszego celu, jakim jest co najmniej 45-proc. reprezentacja kobiet na stanowiskach kierowniczych do roku 2025.
Za nasze działania zostaliśmy wyróżnieni w raporcie FTSE Women Leaders, a w rankingu The Times Top 50 Employers for Women uznano nas za jedną z najbardziej przyjaznych dla kobiet firm w Indiach. Zostaliśmy również docenieni przez Healthcare Businesswomen's Association za pracę na rzecz zwiększenia wpływu i oddziaływania kobiet w ochronie zdrowia.
Przy wsparciu naszej Globalnej Rady ds. Niepełnosprawności i grupy pracowniczej Disability Confidence Network intensywnie pracujemy nad stworzeniem integracyjnego miejsca pracy.
Od 2020 r. jesteśmy aktywnym członkiem inicjatywy Valuable 500. To globalna grupa 500 prezesów największych firm na całym świecie, wspólnie wprowadzających innowacyjne rozwiązania dotyczące integracji osób niepełnosprawnych.
W Polsce również możemy poszczycić się grupą wspierającą osoby z niepełnosprawnością. Z ich inicjatywy powstały m.in. warsztaty, pozwalające doświadczyć ograniczeń, z jakimi mierzą się osoby z niepełnosprawnością.
Regularnie sprawdzamy wysokość wynagrodzeń w poszczególnych krajach. Dbamy o to, aby wszystkie nasze oddziały miały jasne wytyczne, stosowne narzędzia i odpowiednie wsparcie w zakresie wyrównywania płac. W przypadku wykrycia niewytłumaczalnych różnic stosujemy procedury kompensacyjne.
Inspirujemy przykładem
Choroby i produkty lecznicze mogą wpływać na ludzi w różny sposób w zależności od ich rasy, pochodzenia etnicznego, płci lub wieku. Dlatego też ważne jest, abyśmy w naszych badaniach klinicznych reprezentowali rzeczywistą populację osób dotkniętych schorzeniem,
co pozwoli nam lepiej zrozumieć mechanizmy działania nowych leków i szczepionek.
Wspieramy społeczności na całym świecie poprzez nasze globalne partnerstwa zdrowotne, inwestycje w społeczności lokalne, reagowanie na sytuacje kryzysowe o charakterze humanitarnym oraz poprzez dedykowane programy edukacji STEM dla grup niedostatecznie reprezentowanych.
W USA w 2020 r. zobowiązaliśmy się do przekazania 10 milionów dolarów w ciągu 10 lat i utworzenie Philadelphia STEM Equity Collective w ramach wsparcia afroamerykańskich i latynoskich studentów oraz kobiet studiujących w Filadelfii w pokonywaniu przeszkód w drodze do kariery naukowej
(w dziedzinie technologii, inżynierii lub matematyki) Dowiedz się więcej
Inne nasze działania wspierające zróżnicowane społeczności:
Polecamy lekturę: American Society of Human Genetics (ASHG) Scholars Initiative
Dzięki naszemu programowi na rzecz różnorodności dostawców staramy się zapewniać możliwości rozwoju grupom niedostatecznie reprezentowanym, w tym kobietom, mniejszościom etnicznym, członkom społeczności LGBT+, osobom niepełnosprawnym i weteranom wojskowym. Partnerstwa te mogą również stanowić ekonomiczne wsparcie dla szerszej społeczności. Dlatego też patrzymy całościowo na korzyści ekonomiczne, jakie my i nasi dostawcy przynoszą społecznościom, w których wszyscy żyjemy i pracujemy.
Angażujemy się również w działalność organizacji wspierających zróżnicowanych dostawców, udzielając się na ich forach, wchodząc w skład ich zarządów i sponsorując konferencje i inne wydarzenia. Organizacje te obejmują National Minority Supplier Development Council (NMSDC), Women's Business Enterprise National Council (WBENC), National LGBT Chamber of Commerce (NGLCC) oraz Minority Supplier Development UK (MSDUK).
Pracownicy u sterów zmian
Nasze grupy pracownicze (Employee Resource Groups, ERG) wspierają program promowania kultury inkluzywności
i różnorodności. Organizują wydarzenia, warsztaty i inicjatywy, w których każdy jest mile widziany, może uczyć się, współtworzyć i integrować. Liderzy grup spotykają się regularnie z naszymi Globalnymi Radami ds. Różnorodności i liderami zespołów GSK, aby dzielić się doświadczeniami, pomysłami i perspektywami.
