Firma

Kultura w naszej organizacji to coś, z czym wszyscy się utożsamiamy. Ona motywuje nas do działania, wspiera w realizowaniu naszej strategii oraz czyni środowisko pracy miejscem, w którym ludzie czują się doskonale i mogą rozwijać swoje kompetencje. Troska o pacjenta, odpowiedzialność za skutki naszych działań oraz sumienne i staranne wykonywanie swoich obowiązków stanowią fundament naszej kultury i podstawę współpracy z pacjentami, partnerami biznesowymi i udziałowcami.

Kodeks GSK   Cel, strategia i kultura

Wspieranie pracowników w rozwoju zawodowym i osobistym ma dla nas fundamentalne znaczenie, ponieważ zdajemy sobie sprawę, że rozwój każdego pracownika, to rozwój całej naszej organizacji. Dlatego nie ustajemy w działaniach ukierunkowanych na rozwój naszych pracowników zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym.

Życie w naszej organizacji

Jesteśmy oddani idei różnorodności, równości i inkluzyjności we wszelkich naszych działaniach. Dzięki takiemu podejściu wzmacniamy naszą organizację i możemy osiągać lepsze wyniki. Dlatego też doceniamy naszą różnorodność i zachęcamy wszystkich pracowników, aby wnosili do naszej wspólnej przestrzeni zawodowej swoje autentyczne ja, dbamy o równość szans i dokładamy wszelkich starań, by wszyscy w naszej organizacji czerpali korzyści z inkluzywnego otoczenia.

Inkluzywność

Dbanie o dobre samopoczucie, zdrowie fizyczne i odporność psychiczną naszych pracowników to nasz priorytet. Dlatego ogromne znaczenie ma dla nas budowanie zdrowej i bezpiecznej przestrzeni pracy, w której każdy może rozwijać się i odnosić sukcesy ,a także umacnianie środowiska, które się wspiera, motywuje i troszczy o siebie nawzajem.

Życie w naszej organizacji