Znajdź pracę i aplikuj

Co powinien zawierać mój życiorys?

Zastanów się, na jakie stanowisko aplikujesz i dostosuj swój życiorys do jego charakterystyki. Ważne jest, aby w jasny sposób przedstawić swoje kompetencje, doświadczenie, osiągnięcia
i odbyte szkolenia.

Czy konieczny jest list motywacyjny?

Zawsze warto do zgłoszenia dołączyć list motywacyjny. Stanowi on uzupełnienie życiorysu
i dopełnienie profilu kandydata w kontekście danego stanowiska. W liście motywacyjnym opisz,
w jakim stopniu spełniasz wymagania dotyczące kompetencji i oczekiwań związanych z danym stanowiskiem.

Kiedy prawidłowo prześlesz swoje zgłoszenie, nasz system rekrutacyjny wyświetli komunikat 
z potwierdzeniem odbioru plików. W dowolnej chwili możesz zalogować się do systemu rekrutacyjnego, aby sprawdzić status przesłanego zgłoszenia.

Jak aplikować?

Proces rekrutacji do GSK jest wieloetapowy.

Poniżej znajdziesz opis jego przebiegu.

Od czego zacząć?

Prześlij drogą elektroniczną za pośrednictwem naszego systemu swoje CV wraz z listem motywacyjnym w odpowiedzi na wybrane ogłoszenie. Po kliknięciu przycisku „Aplikuj” system przeniesie Cię do rejestracji, a następnie aplikowania na wybrane stanowisko.

Jeśli żadna z aktualnych ofert pracy nie spełnia Twoich oczekiwań, masz możliwość utworzenia swojego konta w naszej bazie kandydatów w sekcji „Moje konto”, możesz tam uzupełnić swoje dane i zaznaczyć opcję automatycznego powiadamiania o interesujących Cię ogłoszeniach. Wszystkie informacje będą widoczne w naszej bazie potencjalnych kandydatów, którą regularnie przeglądamy pod kątem nowych rekrutacji.

Analiza życiorysu/rozmowa telefoniczna

Przeanalizujemy Twoje zgłoszenie i sprawdzimy, w jakim stopniu Twój życiorys i list motywacyjny spełniają wymagania określone dla danego stanowiska.

Jeżeli będą nam potrzebne dodatkowe informacje, skontaktujemy się z Tobą telefonicznie, aby poznać więcej szczegółów. Ułatwi nam to podjęcie decyzji o zaproszeniu Cię na rozmowę kwalifikacyjną.

Jeżeli Twój profil okaże się odpowiedni dla danego stanowiska, zaprosimy Cię na rozmowę kwalifikacyjną, która może odbyć się przez telefon, Skype lub osobiście – w siedzibie GSK.

Rozmowa w siedzibie firmy

W trakcie rozmowy zadamy Ci kilka pytań dotyczących zakresu Twoich kompetencji. Będziemy chcieli w ten sposób dowiedzieć się, w jaki sposób wykorzystywałeś swoje umiejętności, wiedzę 
i doświadczenie podczas realizowania konkretnych zadań w poprzednich miejscach pracy.

Zależnie od stanowiska możemy poprosić Cię o wykonanie kilku dodatkowych zadań, które ułatwią nam ocenę Twojej kandydatury. Mogą to być studia przypadków czy przygotowanie prezentacji na wybrany temat.

Zadamy Ci pytania dotyczące Twoich umiejętności, doświadczeń i zachowań potwierdzających Twoją skuteczność zawodową. Najlepiej jest opierać swoje odpowiedzi na praktycznych przykładach. Staraj się udzielać odpowiedzi zwięźle i na temat. Jeżeli po usłyszeniu któregoś
z pytań poczujesz potrzebę dłuższego zastanowienia się nad nim, nie musisz odpowiadać natychmiast. Zastanów się nad odpowiedzią tak długo, jak będzie to potrzebne lub poproś
o doprecyzowanie pytania.

Pamiętaj, że nie ma odpowiedzi dobrych i złych. Cenimy uczciwość, przejrzystość i pozytywne nastawienie. Wierz w siebie, a przede wszystkim – bądź sobą.

Podczas rozmowy powinieneś zaprezentować nam:

  • argumenty potwierdzające, że jesteś idealnym kandydatem na dane stanowisko,
  • Twoje szczególne zainteresowania, zbieżne z profilem stanowiska,
  • powody, dla których chcesz pracować w naszej firmie.    

Rozmowa jest szansą na wzajemne poznanie się. Nie tylko sprawdzamy, czy Twoje kompetencje i wartości pasują do naszej organizacji. Chcemy, abyś zrozumiał nasze wartości i dowiedział się, jak wygląda praca w naszej firmie, byś wiedział, czy my jesteśmy dla Ciebie odpowiednim pracodawcą. Zachęcamy zatem do zadawania pytań podczas rozmowy. Warto je przemyśleć przed spotkaniem.  

Co nastąpi później?

Jeżeli Twoja rozmowa kwalifikacyjna przebiegnie pomyślnie oraz otrzymasz pozytywne referencje, skontaktujemy się z Tobą, by przedstawić Ci ofertę pracy. Wyjaśnimy również kolejne etapy w procesie zatrudnienia w firmie.